社員ネットワーク

社員ネットワークは、モルガン・スタンレーのインクルーシブな環境づくりにおいて重要な役割を担っています。会社のスポンサーシップのもと有志社員によって運営され、社員のエンゲージメント向上、様々なイベント等の実施、所属部署を超えた社員のつながりや情報交換の場となっています。

 

Women’s Business Alliance

Women’s Business Allianceは、モルガン・スタンレーが優秀な女性に選ばれ続ける会社であるために、魅力的な人材を惹きつけ、育成し、成長させることを目的に設立されました。ビジネスとキャリアの成功に不可欠な多様性の促進のため活動を行っています。

主な活動事例:

  • 社内外からゲストを招き、女性の働き方やキャリアをテーマにしたトークイベントの開催
  • 社員が所属部署を超えてネットワークを築き、親睦を深めるための交流会の開催
  • 社外の関連コミュニティーへの協賛や、金融業界で働く女性のキャリアに関するイベントの合同開催

Family Network
 

Family Networkはワーキングペアレンツ、出産を考えている社員、育児休業から復職した社員や、家族の介護をしている社員などと共に、仕事と家族へのコミットメントのより良いバランスのとり方を共有し、学びの機会や情報を提供し合うネットワークです。

主な活動事例:

  • 社員が子育てや介護について学ぶための機会やリソースの提供
  • 妊娠中・子育て中の社員や、介護中の社員のためのネットワークとサポート体制の構築
  • 子育て中や介護中の社員がモルガン・スタンレーで働き続けたいと思える環境づくり
  • 家庭と仕事の両立を可能にする社内の制度設計

 

 


 

 

disABILITY Network
 

disABILITY Networkは、障がいのある社員やその同僚、障がいのある方を介護している社員、そして障がいに関する活動を支援したい社員が集う場として設立されました。障がいの有無に関わらずそれぞれの個性を発揮できる職場づくりを目指して活動を行っています。

主な活動事例:

  • 手話サークルの開催
  • 障がいに対する基礎知識やサポート方法を専門家に学ぶセミナーの開催
  • 障がいのある方をゲストに招き実体験を聞きながら職場での行動を考えるセッションの開催
  • パラリンピックを目指すアスリート社員の応援イベントの開催

Pride & Allies Network (LGBT+)

Pride & Allies Networkは、LGBT+の社員を尊重し、インクルーシブな職場環境をつくるための社員ネットワークです。モルガン・スタンレーの社員や将来社員となる人が自分らしさをいかんなく発揮することで、個々の違いが生かされ、業績の向上や優秀な人材の育成につながります。

主な活動事例:

  • LGBT+社員やLGBT+の家族を持つ社員による社内トークイベントの開催
  • LGBT+関連の映画上映会開催やLGBT+映画祭への協賛
  • 日本で開催されるプライドパレードへの参加
  • LGBT+のためのキャリアフォーラムへの出展