多様な人材の採用と育成に関する取り組み

多様な経歴やバックグラウンドを有する社員を採用・育成し、活躍の場を広げることは、当社のビジネスを強化し、お客様に価値あるサービスを提供することにつながります。モルガン・スタンレーでは多様な人材を採用するため、中途採用も積極的に行っています。

中途および新卒採用者数の割合

女性社員の採用と育成

モルガン・スタンレーでは、女性の採用に積極的に取り組むと同時に、女性社員のキャリア形成に役立つネットワーキング、コーチングといった研修機会を設け、女性ロールモデルやシニア・マネジメントとの交流の場を提供するなど、女性がやりがいのある職務に就き、活躍できる環境整備を積極的に推進しています。モルガン・スタンレーはまた、リーダー層においても優秀な女性の登用が重要であると考え、女性社員の育成や上位の役職への昇進を積極的にサポートしています。実際に日本のモルガン・スタンレーでは、多くの女性社員が管理職、部長職、取締役、マネジメント・コミッティー・メンバーなどの重要な役職に就いて活躍しています。


女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 「一般事業主行動計画」

多様性を尊重するというモルガン・スタンレーの全社的な取り組みを推進し、日本における女性の活躍を促進するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日まで

目標

1. 優秀な女性社員を確保し将来の女性リーダーを増やすために、新卒採用と中途採用の双方でより多くの女性を採用していきます。計画期間において

a) 新卒採用の採用者に占める女性比率を50%とすることを目指します。

b) 中途採用においては、採用するポジションの候補者に必ず1名以上の女性を含むこと、採用に関与する面接官にも必ず1名以上の女性が含まれる制度を運用し、進捗を管理します。

2. 女性が活躍する職場環境をさらに強化するため、在宅勤務や時短勤務等の柔軟な勤務制度の利用状況を含め、社員の職場風土や働きがいに関する調査を年に1回行い、課題の洗い出し、改善施策の考案・実施を年間サイクルで行います。

取り組み内容

1. 採用選考基準やその運用の見直し(2021年4月~)

2. 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報(2021年4月~)

3. 定期的な社員の意識調査の実施と改善策の実行(2021年4月~)

4. 社員の柔軟な働き方を促進(2021年4月~)

 


過去の採用者数における男女比率

平均継続勤務年数*2

  9.66 年

  8.26 年

 

*1  学生向けインターン、Return To Workインターン、シニアアドバイザーを含む
*2  2021年1月1日時点の日本におけるモルガン・スタンレーの正社員平均継続勤務年数


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