多様な人材の採用と育成に関する取り組み

多様な経歴やバックグラウンドを有する社員を採用・育成し、活躍の場を広げることは、当社のビジネスを強化し、お客様に価値あるサービスを提供することにつながります。モルガン・スタンレーでは多様な人材を採用するため、中途採用も積極的に行っています。

モルガン･スタンレーでは、女性の採用に積極的に取り組むと同時に、女性社員のキャリア形成に役立つネットワーキング、コーチングといった研修機会を設け、女性ロールモデルやシニア・マネジメントとの交流の場を提供するなど、女性がやりがいのある職務に就き、活躍できる環境整備を積極的に推進しています。モルガン・スタンレーはまた、リーダー層においても優秀な女性の登用が重要であると考え、女性社員の育成や上位の役職への昇進を積極的にサポートしています。実際に日本のモルガン・スタンレーでは、多くの女性社員が管理職、部長職、取締役、マネジメント・コミッティー・メンバーなどの重要な役職に就いて活躍しています。

多様性を尊重するというモルガン・スタンレーの全社的な取り組みを推進し、日本における女性の活躍を促進するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を策定しました。