福利厚生プログラム

モルガン・スタンレーは、社員がキャリアの構築をする上で、健康を維持することがとても大切だと考えており、私たちの最も重要な財産である「人材」に投資を惜しみません。当社では、心身の健康からワーキング・ペアレンツや家庭の課題など、社員の様々なニーズに柔軟に対応するプログラムを提供しています。

健康とワークライフ・バランス

社員の暮らしがより充実したものになるよう、様々なヘルスケア・サポートを提供しています。20日間以上の有給休暇、在宅勤務を含む柔軟な勤務体制や定期健康診断、カウンセリング・サービスなどがあり、国家資格を持つマッサージ師による指圧マッサージも無料で受けることができます。

家族へのサポート

様々なライフステージに合わせて、社員とその家族をサポートするサービスや福利厚生プログラムを導入しています。産前産後休暇や父親休暇はもとより、ワーキング・ペアレンツ向けにはペアレンタル・キャリア支援プログラムや常駐子育てコンシェルジュによる支援、授乳・搾乳スペースや提携託児所、ベビーシッター割引き制度など、様々なプログラムを提供しています。また、介護をしながら仕事を継続する社員には、介護休暇制度や介護サービス割引き制度などを通じてサポートをしています。

子育て支援プログラム

  • 産前産後休暇
  • 配偶者出産(父親)休暇
  • 養子縁組休暇
  • 育児休業(要件を満たす社員対象)
  • 育児のための調整措置
  • エマージェンシー・チャイルドケア休暇
  • ベビーシッターサービス割引制度
  • 提携託児所
  • 病時保育およびバックアップ・チャイルドケア助成プログラム
  • 常駐子育てコンシェルジュ
  • 授乳・搾乳スペース
  • 子育てハンドブックなど

介護支援プログラム

  • 介護休暇
  • 介護休業
  • 介護のための勤務時間
  • 調整措置、介護サービス割引き制度
  • 介護スペシャリストによるコンサルテーションなど

報酬と各制度

モルガン・スタンレーでは、充実した福利厚生制度および報酬により社員とその家族をサポートしおり、社員の配偶者と同性のドメスティック・パートナーを同様に扱うなど、可能な限り同等で公平な福利厚生制度を提供できるよう努めています。

  • 給与
    当社規定による
  • 昇給・昇格・賞与
    年一回
  • 年間休日

    土曜日、日曜日、国民の祝日・休日

    および会社により休日と指定される日

  • 年次有給休暇

    20日間から

    (役職と勤続年数に応じ30日を上限に

    増加)

  • 特別休暇

    産前産後休暇、父親休暇
    エマージェンシー・チャイルドケア休暇

    養子縁組休暇、介護休暇
    結婚休暇、忌引き

  • その他の福利厚生

    健康保険、生命保険、入院保険、

    長期障害所得補償保険、退職金制度、

    従業員借上社宅制度、

    福利厚生サービス、

    子育て支援及び介護支援プログラム