女性社員の育成

多様な経歴やバックグラウンドを有する社員を採用・育成し、活躍の場を広げることは、当社のビジネスを強化し、お客様に価値あるサービスを提供することにつながります。モルガン・スタンレーでは、女性社員に対して、やりがいのある職務に就く機会や、キャリア形成、ネットワーキング、コーチングといった研修機会、女性ロールモデルやシニア・マネジメントとの交流の場を提供するなど、女性の活躍を積極的に推進しています。モルガン・スタンレーはまた、当社のリーダー層は多様な人材で構成されることが重要であると考え、女性社員の育成や上位の役職への昇進を積極的にサポートしています。実際に日本のモルガン・スタンレーでは、女性が管理職、部長職、取締役、マネジメント・コミッティー・メンバーなどの重要な役職に就いて活躍しています。


女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「一般事業主行動計画」

多様性を尊重するというモルガン・スタンレーの全社的な取り組みを推進し、日本における女性の活躍を促進するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日まで

目標

優秀な女性社員を確保し将来の女性リーダーを増やすために、新卒採用と中途採用の双方でより多くの女性を採用していきます。2012年から昨年までの採用者に占める女性比率は平均43%であったことから、同比率を今後5年間で平均46%以上とすることを目指します。

取り組み内容

  1. 採用選考基準やその運用の見直し(平成28年4月~)
  2. 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報(平成28年4月~)
  3. 社員の柔軟な働き方を促進(平成28年4月~)


過去の採用者数における男女比率


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